AI et automatisation
Exécutez les processus RH en toute simplicité.
Entre la garantie de la sécurité et du bien-être des employés et la gestion des opérations entravées par les systèmes existants, les RH sont à la ligne de front de la nouvelle normalité d’aujourd’hui. Maintenir la performance tout en jouant un rôle stratégique dans l'entreprise pour s'adapter aux évolutions du marché oblige les RH à passer au premier plan de la transformation digitale. L'automatisation intelligente rend cela possible, dès maintenant.
Imaginez la fin de l’administration. La RPA peut résoudre les problèmes de processus RH dont vous ne soupçonnez même pas l’existence.
Rationalisez l'embauche et l'intégration
Automatisez les tâches manuelles pour créer une expérience fluide pour les candidats.
Améliorez l'engagement des employés
L'automatisation intelligente permet aux RH d'améliorer l'expérience des employés dès le premier jour.
Passez par-dessus les systèmes hérités
Les robots RPA peuvent accéder à n'importe quelle application pour collecter, réconcilier et mettre à jour les données sur tous les systèmes.
Soyez stratégique
La RPA donne aux RH le temps de faire progresser les objectifs stratégiques, comme le développement des talents et la planification de la relève.
Réduisez les erreurs et assurez la conformité
Déployez des robots RPA pour traiter les données avec une précision de 100 % et générer automatiquement des journaux d'audit.
Validez les décisions RH avec des outils d'analyse
L'automatisation intelligente fait apparaître les données et l'analyse prédictive pour soutenir une stratégie d'entreprise dynamique.
Dell augmente la productivité des RH de 85 % avec Workday.
Dell déploie la RPA pour automatiser toutes les opérations RH, y compris les affectations de recruteurs de demandes ouvertes, les tâches d'intégration et la gestion de l'état des offres.
CITATION CLIENT
Tout a changé pour nous quand nous avons commencé à déployer la RPA dans certains services. Les résultats obtenus ont suscité une véritable vague d'enthousiasme chez nos collaborateurs.
Joe Cotnoir,
Directeur HRIS, développement des processus métier, RH
85 %
de gain d'efficacité
30
processus RH automatisés la première année
100 %
d'approches privilégiant l'automatisation
Automatisez les processus RH chronophages impliquant une grande quantité de données avec la RPA.
- Accueil des nouveaux employés
- Administration des avantages des employés
- Administration des données du personnel
- Conformité et établissement de rapports
- Nouvelle demande de formulaire utilisateur
- Provisionnement des employés
- Installation des équipements informatiques
- Attribution de licences logicielles
- Création de profils dans les systèmes RH
- Planification d'orientation
- Processus d’heure facturable et rapprochement
- Gestion des inscriptions en suspens
- Administration des options d'achat d'actions
- Administration de compte FSA
- Mises à jour des informations sur les employés
- Saisie des données des employés
- Administration des congés payés / jours de récupération
- Annonce et mise à jour de changements organisationnels
- Génération de formulaires fiscaux
- Audit de la paie et vérification des erreurs
- Santé et sécurité des employés
- Aspects juridiques et conformité
- Établissement de rapports d’audit de la main-d’œuvre
- Analyse des emplois
- Classement des emplois
- Traitement sécurisé des informations personnelles
Et si la saisie de données dans les services RH appartenait au passé ?
Il existe une nouvelle façon de gérer les données du personnel. Découvrez les 5 processus RH requérants le plus de données et apprenez comment améliorer l'efficacité et la précision de la gestion des données, tout en libérant le personnel RH pour des tâches à plus forte valeur ajoutée. Automatisez et rationalisez les processus RH sans modifier les systèmes RH, et répondez aux attentes élevées des employés d'aujourd'hui.
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